解決方案：
1、收到崗位JD后，我司獵頭經(jīng)過人才尋訪發(fā)現(xiàn)一名候選人與企業(yè)崗位職責(zé)匹配度很高，該人選是深圳一家儲(chǔ)能企業(yè)的結(jié)構(gòu)工程師，綜合考慮多重因素，初期人選對企業(yè)的意向度不高，表示不愿意接觸。
2、后期通過和人選溝通企業(yè)背景、發(fā)展規(guī)劃等內(nèi)容，候選人對企業(yè)的印象提升，表示愿意接觸企業(yè)試試看。
3、后雙方敲定面試，面試過程中雙方對彼此均表示很滿意，人選對企業(yè)接觸下來印象頗好，企業(yè)對候選人能力也無比認(rèn)可，后順利收到offer。