解決方案：

1、該企業(yè)具備電力相關(guān)儀器儀表產(chǎn)品研發(fā)和生產(chǎn)能力豐富，同時還具有國家電網(wǎng)方面資源，企業(yè)規(guī)劃并設(shè)立了充電樁事業(yè)部后需擴充團隊。

2、我司接到崗位需求后先確立當?shù)睾椭苓叧鞘懈偲菲髽I(yè)，通過市場相關(guān)人才了解企業(yè)部門情況和人員數(shù)量，通過大量溝通篩選后，初步推薦了4名意向較高候選人，其中3名候選人約面，但因薪資、工作地點、其他更大平臺邀約等原因，候選人均表示婉拒。

3、我司在硬性條件不變的情況下開始放寬地域條件，最終推薦一名人選，該人選具備本科計算機相關(guān)專業(yè)、4年電力和儀器軟件經(jīng)驗、近期1年W公司充電樁軟件經(jīng)驗；距離客戶公司15公里路程，完全可滿足日常通勤。推薦后很快開始約面試，經(jīng)歷兩輪線上面試，雖然充電樁經(jīng)驗較淺，項目不多，但是基礎(chǔ)扎實，經(jīng)驗尚能滿足用人需求，薪資合適，很快就走完流程并發(fā)放offer，后人選順利入職落，目前工作順利，已成為部門重要研發(fā)工程師。

4、經(jīng)過推薦并溝通，雙方線上溝通后，邀約人選至面談，發(fā)現(xiàn)人選的技術(shù)積累和客戶積累與公司發(fā)展規(guī)劃重合度很高；薪資談判過程較為曲折，最后雙方都有所讓步，我司參與此崗位薪資架構(gòu)調(diào)整，人選也理解公司，很有信心，愿意背上業(yè)績。候選人入職后為企業(yè)帶來多個國內(nèi)知名企業(yè)客戶，薪資有所漲幅的前提下，股改后直接享受股權(quán)激勵政策。