1、該企業(yè)設(shè)立了新的新能源三電系統(tǒng)事業(yè)部，希望尋找一名核心部件研究院院長。該崗位的招聘難點(diǎn)在于傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型、新能源項(xiàng)目初立、行業(yè)人才匱乏、薪資略低，因此市面上人選意向度并不高。

2、我司進(jìn)行初步尋訪后發(fā)現(xiàn)市場人才稀釋，只聯(lián)系到兩位人選，并且推薦溝通后以新部門不穩(wěn)定、巨頭壟斷難以發(fā)展等原因婉拒了企業(yè)。針對行業(yè)現(xiàn)狀我司與企業(yè)溝通后及時(shí)放寬了某些限制條件。

3、后續(xù)我司為該企業(yè)推薦了兩位高級研發(fā)人才：①M(fèi)某擔(dān)任一家國企汽車整車廠三電系統(tǒng)研發(fā)總監(jiān)，擅長機(jī)電軟硬系統(tǒng)，博士研究生學(xué)歷，具備高校任教和科研經(jīng)歷；②G某擔(dān)任一家民營新能源部件企業(yè)研發(fā)負(fù)責(zé)人崗位，同樣擅長三電系統(tǒng)，能接受平薪跳槽。

4、經(jīng)過兩輪溝通，兩位人選充分了解公司目前的發(fā)展情況和難點(diǎn)后，G某的意向度減弱，M博士則相反，他表示這是一個(gè)0-1的好機(jī)會(huì)，全程由他來主導(dǎo)便于其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。薪資方面，企業(yè)表示愿意給出超出市場預(yù)期的薪資，并給出股權(quán)激勵(lì)（持股平臺）。

5、此崗位歷經(jīng)5個(gè)月的時(shí)間，反復(fù)經(jīng)過多輪人選最終確定M博士。由于M博士是現(xiàn)有公司核心研發(fā)高管，離職手續(xù)繁雜，并多次遭遇企業(yè)挽留。我方協(xié)助M博士妥善辦理離職。后M博士于2023年第一季度順利入職，目前M博士已過保證期且研發(fā)樣品已在實(shí)驗(yàn)階段，能力在企業(yè)內(nèi)得到充分發(fā)展。