解決方案：
1、接到該企業(yè)儲能工藝工程師崗位后，之前有過聯(lián)系的人選表示自己認識一位朋友，該候選人與崗位需求符合可以為企業(yè)做推薦。通過轉介紹，我司與該候選人取得聯(lián)系，了解到該候選人出于之前公司搬遷原因尋找新的工作機會。
2、雖然該候選人與崗位需求較為匹配，但是整個流程推進中間多有曲折導致候選人一度想要放棄。后通過我方對候選人不斷的溝通打氣，加之持續(xù)跟進企業(yè)方，促使候選人成功接到offer。