解決方案：
1、收到企業(yè)崗位后，在人才庫內(nèi)發(fā)現(xiàn)有一名候選人和企業(yè)崗位需求很匹配。之前我們將該候選人推薦給其他同行企業(yè)，但是發(fā)現(xiàn)他跟該企業(yè)匹配度也很高。
2、公司地點(diǎn)與候選人通勤距離不遠(yuǎn)，過往工作經(jīng)歷與企需求也契合，因此雙方面試很順利。但是到入職階段，候選人出于某些因素考量放棄了offer。半個(gè)月后發(fā)現(xiàn)候選人還在看機(jī)會(huì)，獵頭再次聯(lián)系上候選人，交流中候選人提出還是會(huì)考慮該企業(yè)。明確候選人態(tài)度后，我方與企業(yè)進(jìn)行多番溝通，期間與候選人多次確認(rèn)，最后成功offer。