解決方案：
1、收到崗位需求后我司根據(jù)崗位畫(huà)像為企業(yè)推薦了一位候選人。
2、該人選當(dāng)時(shí)在外地，經(jīng)過(guò)線上面試與到面之后雙方均表示比較滿意。流程推進(jìn)到談薪環(huán)節(jié)，此時(shí)候選人提出有競(jìng)業(yè)協(xié)議，且客戶(hù)公司在競(jìng)業(yè)名單之內(nèi)。在經(jīng)過(guò)與人選確認(rèn)競(jìng)業(yè)細(xì)節(jié)，與人事坦誠(chéng)溝通后，企業(yè)提出可規(guī)避競(jìng)業(yè)協(xié)議，后人選成功入職且早已過(guò)保證期。