解決方案：
1、接受到企業(yè)崗位需求后，我司就開(kāi)始搜尋相關(guān)人才，尤其是對(duì)人選的過(guò)往工作經(jīng)歷、學(xué)歷等關(guān)鍵條件進(jìn)行篩選，在篩選過(guò)程中獵頭聯(lián)系到了某候選人。
2、該人選學(xué)歷、經(jīng)歷等均非常優(yōu)秀，但是接觸下來(lái)有個(gè)問(wèn)題就是他近幾份工作跳槽較為頻繁。我司將該候選人推薦給企業(yè)后，企業(yè)接觸下來(lái)對(duì)候選人之前跳槽的事頗為介意，出于人員穩(wěn)定性的考慮向我方提出如簡(jiǎn)歷合適需第三方做背調(diào)。后流程繼續(xù)推進(jìn)，與候選人約見(jiàn)線上面試、現(xiàn)場(chǎng)面試。面試后，企業(yè)對(duì)人選評(píng)價(jià)較高反而對(duì)其過(guò)往跳槽經(jīng)歷沒(méi)那么在意，后人選順利入職，且省去三方背調(diào)。