解決方案：
1、該崗位需求明確在初期人才尋訪階段較為順利，通過(guò)推薦幾位符合崗位用人需求的候選人面試后，企業(yè)根據(jù)面試情況及過(guò)往經(jīng)歷等確定了候選人。
2、但是人選推進(jìn)到了談薪階段出現(xiàn)了停滯，處于對(duì)企業(yè)薪資預(yù)算及對(duì)人選的綜合條件考量，最終人事給出的薪資與候選人之前大差不差?？紤]到是平薪入職，候選人的意向度并不高，因此該階段停滯以周。后我司介入，通過(guò)與人選的多次溝通協(xié)商，分析人選現(xiàn)階段情況及該企業(yè)市場(chǎng)行情及未來(lái)發(fā)展規(guī)劃等因素，候選人綜合考量了公司平臺(tái)、未來(lái)職業(yè)前景等同意入職，該候選人成功offer。