解決方案：
1、該崗位交付我司之前，企業(yè)人事已經(jīng)在市場(chǎng)上尋訪一定時(shí)間但是效果并不理想。該企業(yè)在省內(nèi)算是知名新能源公司，在企業(yè)用人上有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，所以一般候選人并不能滿足企業(yè)的用人需求。在此背景下，我司接受了該case。
2、考慮到之前企業(yè)已經(jīng)自主招聘一段時(shí)間，本地附近行業(yè)內(nèi)人選應(yīng)該大多接觸過且并不滿意，因此我們呢在獵頭過程中將眼光放的長(zhǎng)遠(yuǎn)，不局限于南京或者江蘇，后通過各項(xiàng)指標(biāo)比較，將獵頭目標(biāo)精準(zhǔn)為某位候選人。該雖然人在外省，但是通過溝通發(fā)現(xiàn)，其工地地點(diǎn)并不局限當(dāng)?shù)?，屬于全?guó)范圍尋找新的工作機(jī)會(huì)。人選的過往經(jīng)歷及專業(yè)技能與該企業(yè)契合度高，對(duì)辦公地點(diǎn)也接受，幾番溝通下來，人選與企業(yè)達(dá)成一致，順利辦理入職。