解決方案：
1、收到企業(yè)崗位后先對該崗位進(jìn)行分析定位，由于屬于行業(yè)內(nèi)研發(fā)崗位，對相關(guān)技能有一定要求，因此在人才尋訪中需考慮到行業(yè)崗位特殊性。為了提高崗位交率，增強(qiáng)人選和崗位匹配度，最終定位盡量在同行業(yè)競品公司內(nèi)尋找。
2、根據(jù)競品公司的業(yè)務(wù)線，梳理關(guān)鍵客戶的負(fù)責(zé)人，通過轉(zhuǎn)介紹結(jié)識合適候選人3人。經(jīng)過一段時(shí)間的深入交流溝通后，3人中有1人表示愿意接觸企業(yè)。出于候選人對跳槽的隱私的考慮，與企業(yè)協(xié)商在茶室溝通接觸。初次溝通中雙方印象良好，接收雙方反饋后續(xù)扎實(shí)推進(jìn)，最終成功offer。