解決方案：
1、客戶企業(yè)出于市場(chǎng)拓展需要需招聘儲(chǔ)能海外銷(xiāo)售（工商儲(chǔ)），希望我司尋訪人才有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在海外銷(xiāo)售有一定人脈和渠道。
2、明確崗位需求后，我司尋訪同類(lèi)產(chǎn)品企業(yè)同崗位相關(guān)人才，通過(guò)溝通了解人才的過(guò)往經(jīng)歷等，鎖定一名候選人。該候選人與企業(yè)崗位需求無(wú)比契合，但是通過(guò)溝通了解候選人全面信息、跳槽動(dòng)機(jī)及薪資等信息后，發(fā)現(xiàn)候選人對(duì)公司平臺(tái)比較重視。與企業(yè)溝通協(xié)調(diào)后，邀請(qǐng)候選人前往公司進(jìn)行實(shí)地參觀。通過(guò)實(shí)地考察后候選人對(duì)企業(yè)感受良好，最終成功offer。