解決方案：
1、該企業(yè)委托我司招聘新能源方向的電芯研發(fā)工程師，在溝通中企業(yè)表示對(duì)人選數(shù)量沒有特別卡死，關(guān)鍵需與崗位需求契合。同時(shí)該崗位base地在南京，出于員工穩(wěn)定性的考慮，獵頭在人才尋訪中也會(huì)將工作地納入考慮因素。
2、針對(duì)該崗位，前后共尋訪溝通15+候選人，溝通過工作地點(diǎn)后有意向候選人3人，通過推薦最終約面2人。面試下來(lái)，企業(yè)表示對(duì)2為候選人均比較滿意。接受面試反饋后，繼續(xù)全流程跟進(jìn)，與候選人進(jìn)行多番深入溝通，從個(gè)人職業(yè)發(fā)展、家庭等多方面展現(xiàn)候選人與公司適配性，最終2人均成功offer。