解決方案：
1、接到該崗位需求后，我司前后尋訪溝通10+候選人，由于企業(yè)需要在南京辦公，溝通地點(diǎn)后有意向2人，約面1人，約面過程順利進(jìn)入談薪階段。
2、在談薪過程中，獵頭介入促進(jìn)雙方溝通工作的開展，向企業(yè)方充分展示候選人的優(yōu)點(diǎn)、分析其與崗位的匹配程度，同時(shí)幫助候選人全面的分析職位及薪資、職位未來(lái)發(fā)展等多維度的對(duì)比，最終達(dá)成雙方滿意薪資，成功offer。