解決方案：
1、客戶公司處于新能源行業(yè)新興企業(yè)，對行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人員求賢若渴。
2、該崗位對專業(yè)技能要求較高，需要有相關經(jīng)驗，為此我們鎖定了一位候選人。該人選是具備戶儲PACK結構和工藝的工作經(jīng)驗，對自身發(fā)展比較看重，同時也希望薪資能夠有一定的漲幅。經(jīng)過溝通，發(fā)現(xiàn)人選的薪資期望超過企業(yè)預算，通過對人選薪資流水的核查，以及市面上薪資的狀況，包括企業(yè)對于該崗位薪資的預算，人選生活成本的計算，從這幾方面進行深度分析，與企業(yè)進行后續(xù)的溝通交流，最終企業(yè)還是很中意該位人選，促成了offer。