解決方案：
1、此崗位我司前后大概推薦了五六個(gè)人，大多具備經(jīng)驗(yàn)豐富，但是薪資期望較高與企業(yè)的薪資預(yù)算不符。
2、后續(xù)重新梳理了企業(yè)人才畫像，鎖定為一位具備兩年左右工作經(jīng)驗(yàn)、薪資要求相對(duì)不高的候選人。當(dāng)時(shí)該候選人面試完，用人部門感覺(jué)一般，因?yàn)槿诉x本身經(jīng)驗(yàn)較淺，但是人選目前是離職狀態(tài)可以快速到崗、學(xué)習(xí)空間大、薪資要求也符合企業(yè)預(yù)算，相較于市場(chǎng)上其他人選性價(jià)比高，所以人事部門較為中意。后續(xù)人事部門與用人部門經(jīng)過(guò)溝通，還是選擇該位候選人。期間候選人雖然比較也面試了其他企業(yè)，但綜合下來(lái)比較還是這家最心儀，最后成功入職該企業(yè)。