解決方案：
1、客戶公司對(duì)著崗位要求非常精確，要求完全同類(lèi)型產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)，該細(xì)分領(lǐng)域相對(duì)比較小眾，本地相關(guān)企業(yè)數(shù)量也不多，專(zhuān)門(mén)做目標(biāo)產(chǎn)品的更少，同時(shí)崗位預(yù)算一般，很難吸引外地人才。
2、根據(jù)崗位需求我司共幫企業(yè)推薦2個(gè)人選，約面2人，進(jìn)入談薪階段2人，offer1人。談薪階段還涉及到春節(jié)假期，使得崗位的敲定難度增加，期間很難把握人選的心理狀態(tài)和需求變化。
3、在春節(jié)期間一直保持頻繁聯(lián)系人選，通過(guò)多次問(wèn)候和關(guān)心人選，且積極幫其對(duì)比其他機(jī)會(huì)，最終人選處于對(duì)我司的信任選擇了客戶公司，年后順利接下offer。