解決方案：
1、崗位屬于客戶集團(tuán)公司子公司，企業(yè)加班多、出差多。我司接到崗位時(shí)客戶公司已自主招聘一段時(shí)間，雖然崗位要求不算特別高，市場(chǎng)上有合適人選，但是大部分人選并不考慮該崗位。
2、我司明確客戶需求后初期獵頭產(chǎn)品、行業(yè)匹配的人選，但是人選大多意向不高。后擴(kuò)大尋訪范圍，涉獵3C、汽車等行業(yè)。該崗位共推薦了7個(gè)人選，大部分比較優(yōu)質(zhì)的人選意向度都不高，經(jīng)過(guò)和企業(yè)積極溝通，放寬某些條件確定某位人選。在與其溝通過(guò)程中深入挖掘人選求職根本動(dòng)機(jī)和主要訴求，和企業(yè)積極做匹配。
3、最終談薪階段候選人對(duì)薪資方案不是太滿意，期間協(xié)調(diào)雙方，多次溝通后企業(yè)在原本方案上增加了一點(diǎn)，雖然沒(méi)有達(dá)到人選預(yù)期，但是也讓人選看到了企業(yè)積極的態(tài)度，最終接受offer。