解決方案：
1、接到崗位后，我司先跟企業(yè)明確崗位需求：招聘的背景，上下級的關(guān)系，教育背景，行業(yè)經(jīng)驗，專業(yè)技能，企業(yè)的優(yōu)勢和福利待遇等。
2、通過關(guān)鍵詞在招聘渠道尋訪，根據(jù)企業(yè)用人要求，聯(lián)系了10幾位人選，如實介紹企業(yè)還有崗位情況。其中有一位候選人軟性硬性條件均符合，且接受公司對崗位的所有條件。
3、通過面試后雙方均表示很滿意，直接推的第一個人就offer，辦理入職。該候選人順利度過保證期，還得到企業(yè)的高度表揚。