解決方案：
1、拿到該崗位首先剖析崗位需求、公司情況和崗位注意點(diǎn)，因為這家公司屬于民營家族企業(yè)，針對這一特性，企業(yè)對該崗位人選的軟性實力要求會更高。1、企業(yè)所在地電子行業(yè)并不算發(fā)達(dá)，本地市場上人選數(shù)量較少，同時考慮到企業(yè)單休的情況，導(dǎo)致行業(yè)內(nèi)很多人選意向不高。
2、這個項目的交付歷經(jīng)42天，共計推薦8個人選，約面5人，進(jìn)入最終談薪階段2人，offer1人。
3、客戶一開始對這個崗位要求偏高，長時間沒有面試到合適的人選。經(jīng)過對客戶公司產(chǎn)品的分析以及和用人部門直接溝通，最終讓企業(yè)調(diào)整了崗位要求，順利招募到合適的人選。人選入職后長期跟進(jìn)，人選工作上手很快，工作表現(xiàn)突出，客戶對于我們當(dāng)初積極溝通調(diào)整招聘需求的專業(yè)態(tài)度表示肯定。