解決方案：
1、江蘇某能源企業(yè)內(nèi)部設(shè)計院副院長（技術(shù)負責人）離職，此崗位暫無備選，由于之前合作愉快，企業(yè)聯(lián)系我司希望能盡快落實此崗位；
2、該崗位緊急且對地點、薪資、學歷等有具體要求；但是優(yōu)勢是年齡可以放寬至50周歲；
3、接到企業(yè)用人需求后我司迅速開展尋訪，以剛離職和離職交接人選為主要推薦，兩周推薦五位面試了三位人選，由于薪資過高，人選意向度等原因，無法進一步跟進。此時，我司快速調(diào)整招聘策略，從企業(yè)同行業(yè)公司轉(zhuǎn)至公司下游企業(yè)進行尋訪，為企業(yè)推薦一位長期致力于熱力行業(yè)的資深博士人選。該人選剛加入一家G企后，因上層人事變動，入職部門面臨調(diào)整和解散，人選缺少職業(yè)施展空間，其離職周期2周內(nèi)即可。
4、推薦當天晚上，雙方就開展了線上面試進行了良好溝通，第三天候選人向企業(yè)出具相關(guān)材料約好周六現(xiàn)場到面；雙方針對公司目前技術(shù)、項目、后期發(fā)展等進行討論，人選的技術(shù)可以得到完全施展且在后期的發(fā)展中得以鍛煉；后期薪資談判順利，人選順利入職并且在入職后成功幫助企業(yè)建立博士后工作站。