解決方案：
1、拿到該崗位首先剖析崗位需求、公司情況和崗位注意點(diǎn)，因?yàn)檫@家公司屬于民營家族企業(yè)，針對這一特性，企業(yè)對該崗位人選的軟性實(shí)力要求會更高。
2、依據(jù)企業(yè)對人選要求，我司前期為其推薦了3位候選人，這3為候選人雖然專業(yè)能力和各方面要求都比較匹配，但是面試下來企業(yè)整體反饋都有所欠缺。
3、考慮到期前期推薦企業(yè)均不太滿意，及時與企業(yè)和候選人進(jìn)行詳細(xì)溝通，了解雙方的訴求和崗位關(guān)鍵點(diǎn)，重新調(diào)整方向，最后在推薦到第五個候選人時順利offer，且目前候選人已成功過保。