解決方案：
1、該公司為中小規(guī)模型企業(yè)，雖然有一定行業(yè)口碑和積累，但是公司職位薪資預算有限。崗位對行業(yè)內(nèi)人脈資源、技術均有要求，且要求人選有主導研發(fā)和銷售能力，同時還要求人選年齡在45周歲以內(nèi)，有國內(nèi)知名大廠經(jīng)驗、學歷本科及以上，公司位置較為偏僻。
2、我司進行逐步篩選和攻克，每周定期2次與HR和負責人進行工作匯報交流進度，提供了多項尋訪數(shù)據(jù)和多輪面試反饋。由于競品企業(yè)主要位于廣東和江浙等地，人選普遍對地點很在意，年齡40左右，正值高薪高福利狀態(tài)，跳槽薪資要求過高且雙方都存在較大風險。
3、經(jīng)過討論，在尋訪要求在薪資不變的情況下，可對年齡進一步放寬。一周尋訪后，有行業(yè)內(nèi)人員介紹了一位47歲的前大廠負責人，技術出身，后期自己創(chuàng)業(yè)做相似產(chǎn)品，后因疫情等因素，已注銷公司并在觀望新機會。
4、經(jīng)過推薦并溝通，雙方線上溝通后，邀約人選至面談，發(fā)現(xiàn)人選的技術積累和客戶積累與公司發(fā)展規(guī)劃重合度很高；薪資談判過程較為曲折，最后雙方都有所讓步，我司參與此崗位薪資架構(gòu)調(diào)整，人選也理解公司，很有信心，愿意背上業(yè)績。候選人入職后為企業(yè)帶來多個國內(nèi)知名企業(yè)客戶，薪資有所漲幅的前提下，股改后直接享受股權激勵政策。