隨著五一假期臨近，休假的相關話題持續(xù)引發(fā)熱議。大家對調(diào)休的聲音是怎樣的？除了調(diào)來調(diào)去，我們的假期還能怎么休？無疑已經(jīng)成為了一個頗具現(xiàn)實意義的公共議題。近日，圍繞“休假”這件事，國內(nèi)權威的人力資源服務商前程無憂面向職場人展開調(diào)研，試圖了解職場人對現(xiàn)有假期的心聲以及理想的休假模式。

調(diào)休or不調(diào)，各有各的理由，85%調(diào)休日工作沒效率

調(diào)查顯示，近半數(shù)受訪職場人對現(xiàn)有的節(jié)假日制度表示“滿意”，也有32%和22%的人表示“不滿意”、“有改善空間”。近年來，圍繞節(jié)假日“調(diào)休”，兩派聲音長期交織。支持者給出的理由包括“保障了普通人的休息權”（33%）、“時間足夠長，更好地休息和出行”（28%）。

在“調(diào)休”的反對者看來，調(diào)休制度導致連續(xù)工作日拉長，打亂了應有的工作和生活節(jié)奏（46%），并普遍出現(xiàn)交通不便、購票住宿難等問題（41%）。當被問及調(diào)休日上班的效率情況，僅15%的人表示自己的工作效率沒被影響，更多人的出現(xiàn)了注意力不集中、疲憊等情況。

“沒孩群體”更不滿意調(diào)休制度，服務業(yè)打工人42.9%感到不滿

調(diào)研還發(fā)現(xiàn)，個人情況會顯著影響滿意度，并且家庭差異大于行業(yè)差異。比如，“未婚未育”（45%）和“已婚未育”（47.4%）群體對現(xiàn)行休假制度不滿意的比例高于“有孩家庭”。具體到行業(yè)，服務行業(yè)從業(yè)人員感到不滿意的比例較高（42.9%），而金融業(yè)僅有25%。

周末雙休落實率不足70%，推行多年仍是“紙上福利”

帶薪年休假和雙休日制度雖已推行多年，但對很多人來說，依然只是一項“紙上福利”。從日常周休情況看，66.7%的受訪者可以享受周末雙休，27%的人只能享受周休一天，其余6.3%的群體日常周休天數(shù)則更少。

不敢休息的打工人，21%的人年休不足5天

在帶薪休假方面，受訪群體中能完全享受帶薪休假的比例達到72%，其中40%的人能夠自主安排休假。進一步分析假期時長，21%的人擁有少于5天的帶薪休假，而41%的人享有6-10天的休假。此外，26%和12%的人分別能享受到11-15天、15天以上的年假。

過去一年中，44%的受訪者未能休完年假，這一比例相較于2021年的46.7%有所降低。在未能休完年假的人群中，29%的人表示尚有一半的假期未休。值得注意的是，在擁有10天以上年假的職場人中，有11.4%受訪者表示雖然有假期，但由于各種原因（主動或被動）未能實際休假。

職場人的理想假期，51%投票延長休假、36%投票增設節(jié)日…

大家眼中的理想假期應該是怎樣的？根據(jù)調(diào)研，51%的上班族表達了對更多帶薪休假的期待，其中超過6成的人希望每年休假天數(shù)能夠大于15天。此外，“做四休三”的工作模式成了很多人的期待，有52%的受訪者認為每周休息三天更為合理。

對于法定節(jié)假日的調(diào)整，成為普遍期待。36%的人希望現(xiàn)有的法定節(jié)假日能夠延長，而38%的人則希望增設更多的傳統(tǒng)節(jié)假日。在增設選項中，元宵節(jié)（65%）、重陽節(jié)（32%）、冬至（31%）呼聲最高。同時，職場人也表達了對于春節(jié)（59%）和中秋節(jié)（50%）的延長愿望。

上班族期待更靈活的休假安排、更簡單的休假流程

站在企業(yè)層面來考量，對部分企業(yè)尤其是中小企業(yè)來說，休假背后的人力成本和管理成本較高。同時，職場人對于休假制度的改進有著多方面的期待。在休假安排的靈活性方面，59%的受訪者表達了強烈的期待。

還有48%的人表示希望企業(yè)能夠增加休假天數(shù)；47%的人希望企業(yè)能夠提供更高的休假工資或補貼；簡化休假申請流程也是46%職場人普遍關注的問題。綜合來看，職場人對改善休假制度的愿望迫切，期待企業(yè)和社會營造更加積極、健康的工作環(huán)境，進而推動全社會的可持續(xù)發(fā)展。