了解獵頭公司的成立歷史獵頭公司是依賴人脈資源與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的工作。成立時(shí)間較長(zhǎng)的獵頭公司或獵頭，擁有廣泛的資源和資深的經(jīng)驗(yàn)。因此，選擇獵頭公司時(shí)可以仔細(xì)了解一下公司的發(fā)展史以及獵頭的從業(yè)時(shí)間。

  擅長(zhǎng)的行業(yè)、崗位與服務(wù)案例與獵頭公司面談時(shí)，要重點(diǎn)關(guān)注獵頭顧問(wèn)及公司擅長(zhǎng)的行業(yè)、崗位，并了解該公司有什么樣的優(yōu)勢(shì)特點(diǎn)、服務(wù)的案例，本行業(yè)的案例。從最開(kāi)始的人才獵尋到后期的業(yè)務(wù)成交，在交談過(guò)程中逐步了解他們的專業(yè)水平。

  3、顧問(wèn)水平與團(tuán)隊(duì)情況溝通過(guò)程中，要對(duì)獵頭公司的團(tuán)隊(duì)情況、服務(wù)內(nèi)容等進(jìn)行了解，不能只比較價(jià)格。好的獵頭公司在與企業(yè)溝通之前，會(huì)提前調(diào)研企業(yè)崗位及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，準(zhǔn)備有說(shuō)服力的案例與最新行業(yè)資訊等，會(huì)耐心、反復(fù)地聽(tīng)取并接受企業(yè)所提出的異議，并與之溝通出解決方案?？傊?，可通過(guò)對(duì)獵頭溝通的內(nèi)容完善度來(lái)判斷其公司的專業(yè)性。

  4、先體驗(yàn)再簽約有時(shí)我們會(huì)遇到幾家情況差不多的公司。對(duì)于這類情況，可以用“先體驗(yàn)再簽約”的策略。讓幾家獵頭公司試做一兩個(gè)職位，判斷他們推送簡(jiǎn)歷的質(zhì)量與速度，從而來(lái)完成對(duì)獵頭公司的篩選。

  5、找準(zhǔn)定位與獵頭公司合作過(guò)程中，企業(yè)與獵頭顧問(wèn)的交流要及時(shí)充分，讓其深入了解你們的用人需求及偏好，幫助快速找到你要的人才。企業(yè)與獵頭是合作伙伴，而不是純粹的甲方乙方。