獵頭公司是很多企業(yè)在尋找中高端人才時，需要去找的一個渠道，但是獵頭公司有靠譜的，也有不怎么靠譜的，那么如何判斷獵頭公司是否靠譜呢？
 
  獵頭公司是以尋找和推薦人才為主業(yè)，有專門的人利用專業(yè)化的人才搜尋技術(shù)搜羅各行業(yè)的優(yōu)秀人才，存入公司的內(nèi)部數(shù)據(jù)庫，豐富人才資源庫。他們能在市場上在不做任何聲張的情況下，悄悄找到所需要的目標人才群。獵頭顧問能進行有效的對面試人選的背景調(diào)查，并能從有關(guān)人士甚至能從那些不愿發(fā)表意見的人士口中得到有關(guān)面試人選過去的工作表現(xiàn)及背景情況。獵頭了解高級人才薪酬的市場行情，能建議公司向合格人選支付合適的薪酬，
 
  并能幫助公司做好有關(guān)聘用條件方面的協(xié)商，從而使公司可以直面面試人選的“討價還價”。企業(yè)新發(fā)展業(yè)務(wù)不想被外界知曉，或者涉及到現(xiàn)有在職人員被頂替的情況，如果選擇企業(yè)內(nèi)部招聘很容易就被外界知曉，而獵頭招聘擁有充分的保密性，僅僅公司的對接人知道招聘信息就OK。